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個人向けサービス

コーチングとは

コーチングを一言で表現するとしたら・・・

相手の能力を最大限に引き出し、自発的な行動を促進するためのコミュニケーション技術です。

この技術を使って、願望や目標の達成をサポートするのがコーチといいます。

「コーチングを受ける」とは、具体的にどんなことを行うのか？

これは、よくある質問です。

具体的には、以下のようなことを実際のコーチングで行います。
※コーチングでは通常お客様のことを“クライアント”と呼ばせて頂いております。


  • まず、コーチングセッションという会話を行います。
  • １回のセッションは通常３０分程度です。
    ※ 短い場合は５分、長い場合は１時間以上かける場合もあります。
  • コーチは会話の中で“コーチングスキル”を使い、クライアントに様々な質問を投げかけます。
  • そしてクライアントは、その質問に答えていきます。
  • 答えにくい場合は答えないでも構いませんし、思いついたことや要求があれば、何を言っても構いません。

このコーチとの会話には、次のような特徴があります。

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パーソナルコーチング

パーソナルコーチングでは、クライアントの様々な要望や目標に応じてセッションを行い、その達成をサポート致します。

はじめての方でも安心してコーチングを受けられるよう、体験コーチングを用意していますので、お気軽にお申込み下さい。（体験コーチングの詳細はコチラ）

具体的には以下のようなテーマを扱っておりますが、クライアントの状況に合わせ幅広いテーマでセッションを行います。

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就職・転職コーチング

仕事がいやになったあなたへ

「明日、会社がなくなってれば・・・」

かつて、こんなことを考えたなんてウソのよう。

あなたも活き活きと自分らしく仕事をし、楽しい生活が出来るようになります。


私は試験を迎えた中学生のように「あー、明日会社がなくなってたらいいのに」と真剣に考えたことがありました。

その後、２度の転職を経験した後に独立を果たし、本当に望むライフスタイルを見つけ、それを目指して活動することができるようになりました。

私も最初から何の苦労もなくこのようなことが出来たわけではありません。また、とび抜けて才能に恵まれていたわけでもありません。

  • スポーツ、勉強も特に目立ったものはない。留学経験もない、ＭＢＡもない。
  • 就職は８９年後半、いわゆるバブル期の超売り手市場です。
  • 最初の転職もある意味、「逃げ」といわれても仕方のない状況でした。

という全く普通のサラリーマンでした。


そんな凡人の私でも人生の軌道を修正すべく、独立し、バランスの取れた目指すべきライフスタイルを見つけ、それに向けて歩き出すことが出来たのです。

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若手人事担当者向けコーチング

どんな業種や組織でも、従業員の信頼を集める
一流の人事のプロへの道を歩みたくありませんか？

価値観の多様化、情報化社会・・・キャリアの選択肢がどんどん増えてきています。

そんな中、キャリアの専門家、キャリア構築の環境整備の専門家として、人事担当者に求められるものは大きく、複雑になってきていると思います。

人事担当者であるあなたは、

「まだまだ勉強が必要、色んな情報を収集しないと、もっと経験が必要」

という思いを胸に抱きながら業務にまい進されていることでしょう。

何よりも人様のキャリアをうんぬん出来るようになるためには、自分自身がキャリアについてしっかり考え、お手本となれるのが理想でしょう。

そのために人事担当者が知っておかなければいけないことについて、これからお話をしていきます。

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コーチング体験者の声

高橋義徳事務所のコーチングサービスを受けられた方々の声を紹介致します。

アンケートにお応え頂いた内容を、随時公開しておりますので、あなたの声も是非お寄せください。

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コーチング導入事例

パーソナルコーチングを実際に継続して受けて頂いた方の事例をご紹介します。

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